Homo promptus – avagy hogyan adjuk át önként a gondolkodás hatalmát az AI-nak
A mesterséges intelligencia mára észrevétlenül átszőtte a mindennapjainkat. Az internethasználók jelentős része – kortól függetlenül – napi szinten használ AI-alapú alkalmazásokat, gyakran anélkül, hogy tudna róla. Ma már alig létezik olyan online felület, amely ne működne valamilyen formában mesterséges intelligencia támogatásával. Előre leszögezem, kedves olvasó, hogy nem vagyok AI-ellenes, vagy valamilyen apokaliptikus világvége szekta tagja, […]
Boomerektől a Z generációig – Fókuszban a hatékony generációs párbeszéd
Jelenleg is folyó employer branding kutatásunk során találkozunk pár statisztikával, és ami az analizálás során elgondolkodtatott igazán, az az, hogy miért nem fektetünk marketingkommunikációban nagyobb hangsúlyt az idősebb generációkra. A munkaerőpiac folyamatosan változik, de az utóbbi években ez még jobban felgyorsult. Azt az időszakot éljük ahol felbukkantak a job hopperek, ahol a régi munkavállalók érdekei […]
Miért kritikus tényező a generációs különbségek kezelése a munkahelyen?
Amikor a ReLab-ban elkezdtük tudományos alapokra helyezni a vállalati kommunikáció vizsgálatát, hamar világossá vált, hogy a generációs különbségek kérdése megkerülhetetlen. Bár nem vagyok generációkutató, számos releváns tanulmányt elemeztem, amelyek stabil alapot adtak ahhoz, hogy kommunikációs és értékesítési szempontból is vizsgáljuk ezt a témát. Közben három további kutatási projektet is indítottunk – ezek közül kettőn […]